黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“四百”工程破解引才難題
岳西“博士團(tuán)”下鄉(xiāng)興村旺企
岳西縣青天鄉(xiāng)老鴉村掛職博士劉盛全為老鴨村引進(jìn)優(yōu)質(zhì)水蜜桃1.1萬棵，帶動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展;安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)副教授、碩士生導(dǎo)師王玉潔在姚河鄉(xiāng)香爐村掛任榮譽(yù)村主任的同時(shí)，任岳西縣長(zhǎng)城機(jī)械有限公司的名譽(yù)副總，專門開展茶機(jī)研發(fā)和制造，為企業(yè)突破技術(shù)瓶頸、開展技術(shù)革新提供幫助;在岳西縣五河鎮(zhèn)河南村掛職的李興國博士，依托專業(yè)特長(zhǎng)，協(xié)助村里開展地質(zhì)災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查，并提出可行性建議，還為村里山泉水開發(fā)、茶葉銷售等問題往返奔波……近日，2025年(第七屆)全國人才工作創(chuàng)新案例評(píng)選結(jié)果揭曉，岳西縣《實(shí)施黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興“四百”工程破解鄉(xiāng)村引才難題》在1200余個(gè)案例中脫穎而出，入選優(yōu)秀案例。
據(jù)悉，為破解鄉(xiāng)村振興缺人才、缺技術(shù)、缺資金等難題，岳西縣實(shí)施“百名博士進(jìn)老區(qū)(岳西)引百企旺百業(yè)興百村”工程，用三年時(shí)間柔性引進(jìn)100名博士到岳西縣村和企業(yè)掛職擔(dān)任“榮譽(yù)村主任”“科技副總”，利用博士專家的先進(jìn)理念、技術(shù)、管理、人脈資源優(yōu)勢(shì)，達(dá)到引企旺業(yè)興村的目的。
首批22名博士在掛職期間，幫助掛職村選定產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向27個(gè)，解決發(fā)展難題21個(gè)，推動(dòng)實(shí)施投資項(xiàng)目9個(gè)，比如，岳西縣依托“四百”工程的博士智囊團(tuán)，研發(fā)良種解決菜農(nóng)“種什么”問題，博士組成的專家團(tuán)隊(duì)相繼研發(fā)出“皖茭1號(hào)”“皖茭2號(hào)”“岳椒1號(hào)”等省內(nèi)特色蔬菜品種，有效解決了高山茭白種苗退化的難題，有效助力岳西縣一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。
今年共有31名博士到村掛職，其中正高級(jí)及以上職稱人員15人，涵蓋農(nóng)林、水利、文旅、鄉(xiāng)村治理等多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，他們深入田間地頭開展調(diào)查研究，舉辦博士講堂，制定掛職計(jì)劃，通過鄉(xiāng)村(企業(yè))“出題”、 博士“答題”的方式，為鄉(xiāng)村(企業(yè))提供發(fā)展建議和舉措，賦能鄉(xiāng)村振興。
岳西縣則對(duì)引進(jìn)的博士人才提供管家式服務(wù)，建立一對(duì)一聯(lián)系制度，由掛職單位主要負(fù)責(zé)人任“管家”，協(xié)調(diào)解決博士掛職期間工作生活問題，成立縣人才發(fā)展促進(jìn)中心，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)提供掛職博士經(jīng)費(fèi)、生活、安全三項(xiàng)保障，為掛職博士頒發(fā)“優(yōu)才卡”，解決博士縣域范圍內(nèi)公寓入住、健康體檢、旅游出行、運(yùn)動(dòng)健身等10余項(xiàng)后顧之憂。
下一步，岳西縣將繼續(xù)以最大誠意、最優(yōu)服務(wù)，為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)搭建平臺(tái)、強(qiáng)化保障，讓大家在這片熱土上施展抱負(fù)、共創(chuàng)未來。
